Führen mit Persönlichkeit
Wer sich selbst gut führt – führt auch andere gut.

In der digitalen Arbeitswelt haben sich die Anforderungen an Führungskräfte enorm verändert. Um den Themen wie attraktiver Arbeitgeber, Innovationsfähigkeit oder agile Teams zu begegnen, sind heute andere Kriterien gefragt als früher. Weg von Druck, Kontrolle und Zwang - hin zu Vertrauen, Wertschätzung und Orientierung in unsicheren Zeiten.



Entfesseln Sie Ihre Führungskräfte und erlernen Sie führen mit Persönlichkeit bei Anke Ames aus Würzburg.




Bei der Entwicklung von Führungskräften geht es um: 




  • mehr Zugang zum eigenen Potenzial und dem seiner Mitarbeiter.
  • Eine bessere Kommunikation und Verbindung von Teams
  • Wertschätzung statt Ausbeutung von Ressourcen
  • Ein gutes Networking mit Mehrwert für alle Beteiligten
  • Die Verbesserung der eigenen Handlungskompetenz, insbesondere Individual- und Sozialkompetenz
  • Das Erreichen von Zielen
  • Effizienteres und schnelleres Interagieren
  • Den Umgang mit dem Wandel in der Digitalen Arbeitswelt
  • Wandelbarkeit und innere Stabilität
  • Neue Sichtweisen






Wer sich selbst zum Besseren verändert, verändert auch sein Umfeld zum Besseren. 

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