In der digitalen Arbeitswelt haben sich die Anforderungen an Führungskräfte enorm verändert. Um Themen wie Führen aus dem Homeoffice, Bindung von Fachkräften ans Unternehmen, Kriterien als attraktiver Arbeitgeber, Innovationsfähigkeit oder agile Teams zu begegnen, sind heute andere Faktoren gefragt als früher. Weg von Druck, Kontrolle und Zwang - hin zu Vertrauen, Wertschätzung und Orientierung in unsicheren Zeiten.
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